はい、まだ休憩中ですよー(´･ω･`)

さて
先日書いたPart1での「予告手当」ですがー。
昨日帰社前、現支店長宛にメールを一通流したのです。
内容は以下の通り(全文ではないです、端折ってます)

「色々労働基準法を調べてみたところ

★労働基準法第20条★
「解雇する場合、少なくとも30日前に予告するか
平均賃金30日分以上の予告手当を支払わないといけない」

と、ありまして
また解雇予告の日数と予告手当の日数は
足して30になれば良いことになっているようで
例えば20日前に予告するのであれば
10日分の予告手当をお支払いいただいたら良い、と言うことだそうです。

なので、大変失礼ながら
ワタシが解雇通知を受けたのが10/16でした。
上記の文言からいくと14日分足りません。

14日分の手当を頂く権利が有ると思いますので
この分の申請を経理にしたいと思います。
10月16日にお話しをした時点では
この件に関して、ご説明を頂いてないので
処理をしていただいているのか、どうかが不明です。
よって
1.自身で経理に確認していいのか
2.筋を通して、支店長から経理へお伺いしていただけるか
どちらか、ご返答を頂きたいのです。」

と、書いたのですね。
文中で偉そうに「手当を頂く権利があるので」とか書いてますが
ワタシがきっと一人でこの文章を作成していたら
きっと出てくることのない、文節だったでしょうね(=ﾟωﾟ)
ワタシこれでもクレームというか、そういった類のことは苦手でして。
文章に書くのは好きですけど(*ﾟωﾟ)むぷ。
この文章は同僚Oちゃんの協力があってこそ、出来得た物です。
素晴らしい

帰り際、ごっつ心配してました。
それはそれは眠る時まで、ずっと頭を離れませんでした。
こんなエラソーな文章書いて、なんか言われたらどうしようって。
「君は休みすぎで会社に解雇されたのだから、そんな権利ねえよ」
とか言われたら、どうしようって｡･ﾟ･(ﾉд`)･ﾟ･｡(笑)

しかし！
やりました！！
ちゃんと経理の人に話してくれて、手続きが成されるそうです！
日数、金額等は人事のボスKさんより直接お話しが来るそうです。
わーぃわーぃ。
でもまだ来ないな････。
でも結果では、勝ちましたよ～～～～ﾟ+｡:.ﾟヽ(*´∀`)ﾉﾟ.:｡+ﾟ
そして次は有給だッ！

次のお題目は
(仮称)有給消化して、お金を(σ´･ω･)σｹﾞｯﾂしようキャンペーン

です！(ｱﾎか)

よくよく考えたら
予告手当と有給で、１ヶ月分の給料に値するかも･･･_|￣|○|||
そして、予告手当が受け入れられると言うことは
「会社都合」と言うことで決定なので、失業保険がすぐ貰えるらしい！
※失業保険の値段しらんけど向こう三ヶ月は貰えるらしい。

(=ﾟωﾟ)？
ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ(簡単な給与計算)

10/25･･･9月分の給与振込
11/25･･･10月分の給与振込
12/25･･･有給消化分の振込
日付不明･･･失業保険



Σ(ﾟωﾟ=)！
こ、これは！！

年末まで遊べるぢゃん！



･･･オカンが許してくれたら(笑)


家に金さえ入れときゃ、許してくれるかな(..*)
うおーん、そうなったら毎日朝から晩までゲームしまくりじゃん(*`∀´*)ｗ

鼻血出て倒れそう。

まぁ仕事嫌いじゃないから、すぐ探すだろうけど
三ヶ月は失業保険貰えるなら、と、エサに出してみよう(ｷﾗｰﾝ

ｸｽ。

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