ってなもんで、会社の昼休みでっす。

柚乃さん解雇第一弾として
今回は自分からの辞職ではなく、会社都合の解雇として扱った場合の
労働基準法に基づいて、色々手続き、解決していかないといけない問題について。

まずは有給(=ﾟωﾟ)ﾉ
有給は8～10日間あるそうなので、絶対に消化しますが
本人が希望すれば、明日からでも消化出来るらしい。
っていうか、ぶっちゃけしたい、今すぐしたい。
でもなー、現支店長に
「●●ちゃんなら、仕事を放棄するような事はしないと思うけど」
って、パンチを先手打たれているのよねー。

でもそれ経理の人にゆったら
「僕はすぐ切れる方なので"よくそんな事言えますね"って言うよ」って。
切れるタイプの人には見えないんだけど、でもまぁ･･･それが妥当なのかな。
アタシがそこまで強く言えないのは、やはり休んでいたことがネックで
自分の中で引っかかっているから。
解雇の本当の理由が、マジで「休みが多い」ってので言われてしまったら
逆ギレなんて絶対に出来ないし...
でもマジで会社都合でリストラの意味合いの「解雇」だったら...

考えれば考えるほど謎を増す、今回の解雇事件。
真相は、一部の取締役と、現支店長と、もう一人しか知らない。
本当の真実を知りたい、休み過ぎってのが本当だったとしても。
曖昧に言われたままでは「立つ鳥跡を濁さず」を正統派で通すだけアホらしぃ。
どうなってんの！！（ブライト艦長風)

まぁ兎に角、10/31まで会社に居るとして
11月から何日間は晴れてプーだヽ( ´ー`)ﾉ ＜有給ﾗｳﾞ～
でも10月分の給料は11/25入金で、この有給分は12/25･･･
･･･一括で欲しいなあ･･･(汗)
まぁちょこちょこお小遣いがくると思ったらいいのかな･･･。

取り敢えず失業保険もらおっかな♪(ぇ

あとは労働基準法に基づいて、解雇通知が30日前という日数より少ない場合は
予告手当てのを、貰えばいいらしい。
例えば柚乃さんの場合は16日に勧告を受けたので、30日に満たない。
非営業日を含んだ30日なので、つまりは2日から13日までの分を
予告手当分で支給してくれと申請できる権利はあるらしいので
今日、支店長にメールを打って経理に打診してもらわなきゃ。
経理の人は、もう全員しってるけど。経理から聞いたし。
さあ支店長どうするかな･･･
それでなくてもKさんは知らないことになってるし、打診してくれるのかな･･･。

次回を待て(=ﾟωﾟ)ﾉ

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